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首页香港香港要闻、中联办：香港法治不容诋毁，香港法官不容污蔑
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- 网传视频显示，“齐齐哈尔空降500多外省考生”，另一视频中，有家长表示：“xx中学昨天还有空降的呢。”一位家长代表称：“我们要求教育局公示去年开始到现在学籍迁入齐齐哈尔的全部考生。”
- 同时，敦煌研究院近年在为新疆克孜尔石窟、山西芮成永乐宫、四川阿坝州甲扎尔甲山石窟等中国9省区市22处文物保护单位，以及受邀为共建“一带一路”国家文化遗产，提供数字化技术支撑和工程实施中，亦为制定“标准”积累了更为丰富的实操经验。
- 刘爱华表示，从5月份居民消费价格走势来看，总体稳定。主要有三个方面的特点：
- 4.作为欧洲小国，格鲁吉亚的知名球星屈指可数，在国际足坛也并未取得过显着成就。不过，格鲁吉亚队曾多次在逆境中展现出团队精神和顽强斗志。这些特质，可能成为格鲁吉亚队在本届欧洲杯上脱颖而出的关键。
- 屈妍的梦想，也是苏维庆的动力。“在宁夏，我把内衣卖到了全球，我更想为宁夏的发展多作贡献，希望今年能招满300人，带着更多人一起走向共同富裕之路。”他说。
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如今我已从事考古工作近40年，除了统万城，还曾参与发掘耀州窑、神木新华遗址、神木大保当汉画像石墓、麟州城宋代墓葬、神木小庙宋代壁画墓、北周安伽墓、唐高力士墓……龙珠苑是上海最大的“城中村”之一，也是大场镇范围内最后一个“城中村”改造地块。据媒体此前报道，龙珠苑有着令外人艳羡的“黄金配套”，毗邻地铁站，与宜家商场、日月光商场仅一街之隔。但由于历史遗留问题，许多房屋无法办理产证。此外，这里居民上万，人口密集，存在飞线充电、群租乱象等问题。2023年上交会期间，悉尼分行还和建行上海市分行合作举办了“中澳高新技术企业交流会”，吸引了中外新能源汽车、绿色低碳、生物医药等领域的40余家高新企业、科研院所和投资机构等出席，为中澳企业共同探索“碳中和”道路提供新思路。
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D+調+曲+：
张美芳表示，文旅业是促进中国和北爱相互了解和友谊的重要领域。“泰坦尼克号”作为北爱靓丽的文化名片，在中国家喻户晓，泰坦尼克博物馆是中国游客到访北爱的必打卡点。今年以来，中国游客境外游强劲增长，我们高兴得知今年四五月泰坦尼克博物馆中国游客人数同比上涨超160%，这是中国经济充满活力的明证，也为包括英国及北爱尔兰在内的全球经济增长增添动力。
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top5、ORA 07 AWD GT四驱版搭载83kWh三元锂电池、前后马达及四驱，输出马力408、扭力680Nm，0至100km/h 4.3秒，续航力约520km。市区行车感觉像一辆高级房车，双层隔音挡风玻璃及前门玻璃窗，换来宁静舒适驾乘体验。配上6种驾驶模式，特设红色Sport+快捷按钮，按下后更加强劲，但一切都很线性，没有任何唐突过激表现。前麦花臣支柱后多连杆的悬挂设定柔韧有力，即使车身重心不算特别低，但拐弯时车身仍能保持平稳，四个Michelin Pilot Sport EV车胎抓着力充足。车子还设有弹射起步模式、模拟跑车声浪及3级动能回收选择。配有智能驾驶辅助及主动安全系统，包括FCW前方碰撞预警、前后横越预警及制动等设备。支援最高DC 88kW直流电快充，由10%充至80%需时约43分钟；中速AC 11kW充电由0%至100%需时约8.61小时。
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top8、中新网近几日，河南遭遇大范围高温天气。6月13日，该省多地发布高温红色预警，郑州、安阳、济源等地最高气温突破40℃。
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央广网北京6月15日消息“在贵阳市主城区有座黔灵山，生态环境很好，绿树成荫，上千只野生猕猴生活在这里，数万只飞鸟在这里栖息，每天三四万市民游客到此休闲游览，一大乐趣就是看野生猕猴，有些市民还和猕猴结了‘对子’、交了‘朋友’……”6月14日，在国务院新闻办公室举行的“推动高质量发展”系列主题新闻发布会贵州专场上，贵州省委副书记、省长李炳军在现场举了这样一个案例，并表示“这是贵州人与自然和谐共生的一个生动写照”。
无一处是归途：
top6、在5月29日举行的南非国民议会选举中，非国大获得国民议会400个议席中的159席，维持国民议会第一大党地位。由于未能获得国民议会半数以上议席，非国大不得不寻求与其他政党联合。南非广播公司14日报道说，非国大与最大反对党民主联盟已就组建民族团结政府达成协议。
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top9、性格测试不宜作为招聘决定因素“性格测试让我感觉公司只喜欢那种热爱交流、热爱团队、热爱创新、热爱规划的人”“信这个跟信星座有什么区别”……社交平台上，不少求职者发出对性格测试被应用在招聘上的质疑，有网友称这种测试成了就业歧视的“新马甲”。“根据劳动法和就业促进法，劳动者依法享有平等就业的权利。用人单位不得设置与岗位无关的条条框框限制求职者平等就业。如果用人单位能够证明这种测试是基于合理的工作需求或岗位特性，且测试过程合法、公正、透明，就不涉及就业歧视问题。”广东广和律师事务所律师王雨琦说。“需要注意的是，一定要保护好个人隐私。”王雨琦表示，性格测试涉及应聘者的思想、性格、心理状况等方面的信息，用人单位应明确告知应聘者测试的目的、内容和使用方式，并取得明确同意。同时，用人单位还应当采取必要措施，确保测试结果的保密性。“要考察求职者是否适合岗位，必须从多个角度、用多种方法，才能得出一个比较可靠、客观的结果。跟身体检查不一样，心理测试没有那么明确，结果也可能仅反映测试者短时状态，是否适宜作为直接筛选求职者的硬性标准有待研究，企业招聘时不宜将其作为决定因素。”长春汽车职业技术大学心理健康教师陈阳说。